La desigualdad en perjuicio de las mujeres en los mercados laborales comarcales es abrumadora según se desprende de la compilación de indicadores realizada dentro del programa conmemorativo y reivindicativo del 8 marzo por la estructura comarcal de UGT-PV en la Ribera, la Safor, la Vall d’Albaida, la Costera y la Canal de Navarrés.  Los datos están recogidos en el informe ‘Mujeres y temporalidad en el mercado laboral: radiografía de una situación inaceptable’, que ha presentado la organización comarcal de UGT. El objetivo es visibilizar la intensa desventaja de las mujeres en el mercado de trabajo de estas comarcas, como parte de las acciones que UGT ha organizado por el Día Internacional de la Mujer.

‘Mujeres y temporalidad en el mercado laboral: radiografía de una situación inaceptable’ es una recopilación de indicadores clave que muestra cuál es la situación actual de las mujeres en los ámbitos laborales y sociales. Confirman que el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres “queda todavía muy lejos” de la realidad actual y que, por el contrario, la desigualdad en perjuicio de las mujeres se impone desde cualquier perspectiva con la que se mire el funcionamiento del mercado de trabajo.

Dicha desigualdad laboral se da en todos los territorios, afectando todas las variables y también a todas las generaciones, puesto que la discriminación es visible en las pensiones de las jubiladas, pero también en la diferencia presente para acceder a los puestos de trabajo más estables y mejor remunerados.

Para Silvia Valero, secretaria comarcal de empleo e igualdad, “uno de los datos más preocupantes que muestra el informe es que la presencia de las mujeres en el mercado de trabajo comarcal sigue siendo minoritaria, incluso si miramos únicamente a la franja de mujeres menores de 30 años. No es algo del pasado. Cambiar esta situación requiere acelerar la implantación de planes de igualdad y aprovechar el reequilibrio de la negociación colectiva y la nueva regulación de la contratación que nos ofrece la nueva reforma laboral”.

Algunos indicadores de desigualdad laboral

– Las mujeres representan el 44,19% de la afiliación a la seguridad social en la Safor. La desigualdad se reproduce también en las menores de 30 años, un 44,61 del total, una cifra que no supone un avance relevante para las generaciones más jóvenes de trabajadoras.

– En la Safor la temporalidad de las mujeres se sitúa ligeramente por encima de la de los hombres, siendo elevada en cualquier caso para ambos colectivos (28%).

-La cantidad de contratos indefinidos realizados en la Safor a lo largo de un año, uno de los indicadores más relacionados con el avance del empleo de calidad, muestra también un claro perjuicio para las mujeres (35,61%).