Los datos del paro correspondientes al mes de enero registran un descenso considerable respecto al mes anterior y también comparado con los resultados de enero de 2021. Se trata de una bajada poco habitual para estas fechas dado el sistema productivo de la comarca. Pero, sobre todo, destaca en el análisis global la entrada al mercado laboral de personas que no habían trabajado anteriormente, fundamentalmente jóvenes, sector poblacional donde el desempleo se ha reducido un 21% en este mes.
Igualmente, se suman al balance unas cifras de contratación indefinidas especialmente favorables, con casi el doble de contratos indefinidos de los realizados el año anterior. Todo ello, en conjunto, constata que la Safor “está consolidando la superación del impacto laboral de la pandemia y que vamos camino de retomar la normalidad tan deseada”, expresaba el Secretario General Comarcal de UGT-PV, Raül Roselló.
Según las cifras publicadas por el SERVEF, el paro registrado en enero de 2022 en la Safor se ha situado en 12.481 personas, es decir, 533 parados menos que en diciembre, una disminución mensual del 4,10%. Los datos anuales muestran, además, una disminución anual del 17,05% (2.565 parados menos). A pesar de los buenos datos, “las cifras siguen evidenciando la persistente precariedad que reproduce nuestro mercado laboral, registrándose altas tasas de temporalidad y de subempleo involuntario, problemas que condicionan desfavorablemente el futuro de muchos trabajadores y trabajadoras”, añade Roselló.
Para el portavoz del sindicato, “las políticas públicas han contribuido al impulso del mercado laboral y para continuar por este camino y no dar un paso atrás, es necesario avalar el acuerdo alcanzado por los interlocutores y el Gobierno sobre la reforma laboral ya que supone un hito en la recuperación de derechos laborales, en tanto que elimina algunos de los aspectos más lesivos de las anteriores reformas y siembra las bases para la creación de empleo de calidad. Las modificaciones introducidas en materia de contratación, los nuevos mecanismos de flexibilidad interna frente a los despidos o el reequilibrio de la negociación colectiva son elementos que atacan frontalmente el origen de la precariedad laboral”.
Además, añade, se trata de un acuerdo que no solo será beneficioso para la clase trabajadora, sino para el conjunto del país. “Un mercado laboral más eficiente y productivo, que genere empleo digno, servirá para relanzar la demanda interna y promover un crecimiento más estable y robusto”.
A pesar de lo expuesto, “debemos tener prudencia con respecto al efecto inmediato de la nueva normativa laboral. Algunos de los cambios legales introducidos aún no han entrado en vigor (lo harán en abril) y, en todo caso, todos los cambios deberán trasladarse al día a día de las empresas y a la negociación de los convenios colectivos, siendo imprescindible una evaluación continua que permita testar su efectividad y garantizar el cumplimiento de los mismos”.