La Safor cerró el mes de febrero con 9.362 personas desempleadas, según las cifras publicadas por LABORA. Este dato supone 11 personas paradas más que en el mes de enero, lo que representa un incremento mensual del 0,12%.
No obstante, en términos interanuales, la evolución es positiva. En comparación con febrero de 2025, el desempleo ha descendido en 857 personas, lo que equivale a una reducción del 8,39% en el último año.
En cuanto a la contratación, durante febrero de 2026 se registraron 3.113 contratos en la comarca, lo que supone 58 menos que en el mismo mes del año anterior, con un descenso interanual del 1,83%.
Por género, 1.219 contratos fueron suscritos por mujeres (39,16%) y 1.894 por hombres (60,84%). Del total, 1.491 fueron contratos indefinidos (47,90%), un 1,39% menos que en 2025, mientras que 1.601 fueron temporales (51,43%), lo que representa un descenso del 3,09% respecto al año anterior.
En ambos casos, la mayoría de los contratos se formalizaron a jornada completa (52,78%), frente al 47,22% a tiempo parcial.
El secretario general comarcal de UGT-PV, Eduard Gómez, ha señalado que los datos reflejan “la fortaleza del mercado laboral”, destacando el ligero aumento mensual del paro frente al “descenso importante” registrado en comparación con 2025.
Gómez ha subrayado también la mejora en la calidad del empleo, ya que “casi la mitad de la contratación es indefinida”, en un mes marcado tradicionalmente por la baja actividad derivada de la estacionalidad en la Safor.
No obstante, desde el sindicato se insiste en la necesidad de reforzar las políticas activas de empleo, elevar los salarios y aplicar la reducción de la jornada laboral.
A pesar de la evolución positiva de los datos anuales, Gómez ha advertido de que persisten desafíos relevantes en el mercado de trabajo comarcal. Entre ellos, el elevado peso del desempleo de larga duración, que afecta a personas que llevan un año o más en paro y dificulta su reincorporación al mercado laboral. Esta situación alcanza a cerca de cuatro de cada diez personas desempleadas en la Safor.
Por ello, el responsable sindical reclama fortalecer los servicios públicos de empleo mediante una orientación personalizada, programas mejor diseñados y sistemas de evaluación eficaces, además de dotarlos de recursos suficientes.