El pasado 9 de abril de 2019, el Pleno de la Mancomunidad de Municipios de la Safor, presidido por Tomás Ferrandis, aprobó I Plan de Igualdad entre hombres y mujeres para la plantilla de personal.

La Mancomunidad de Municipios de la Safor, para su incorporación a la Red de Agentes de Igualdad de la Generalitat Valenciana, creó la Agencia de Igualdad con el objetivo de impulsar las políticas de igualdad y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres tanto en el seno de la entidad como en la comarca de la Safor.

En este contexto, la Mancomunidad de Municipios de la Safor es consciente de su papel clave en la implementación de políticas públicas de igualdad en el ámbito comarcal y por este motivo pretende asumir la responsabilidad y aspira a convertirse en la principal impulsora de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la Safor.

Para alcanzado este objetivo, el primer paso ha sido la elaboración y aprobación del I Plan de Igualdad de Oportunidades dirigido a las trabajadoras y los trabajadores de la Mancomunidad. La elaboración, implementación y evaluación de este plan pretende empezar a garantizar la no discriminación y la igualdad de oportunidades desde el interior de la Administración y entre la Plantilla de la Mancomunidad.

Además, las medidas adoptadas en dicho plan persiguen el objetivo de servir de inspiración, ejemplo y modelo a seguir para los diferentes municipios de la comarca.

En definitiva, la Mancomunidad de Municipios de la Safor ha comenzado el camino hacia la adopción de las acciones necesarias para promover y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres de forma efectiva y real. Dicho plan está publicado en la página web de la Mancomunidad el apartado de Normativa y Disposiciones para su consulta.