La Safor cerró el mes de julio con 9.309 personas desempleadas, lo que supone 230 parados más que en junio, según los datos publicados por LABORA. El incremento mensual es del 2,53 %, una evolución que, según UGT-PV, suele repetirse durante este periodo del año.
Pese al aumento registrado en el último mes, la comparación interanual refleja una situación más favorable. En la actualidad hay 148 personas desempleadas menos que en julio de 2025, lo que representa una reducción del 1,25 %respecto al mismo periodo del año anterior.
En materia de contratación, durante julio se formalizaron 6.430 contratos en la comarca, apenas 22 más que hace un año, lo que supone un incremento interanual del 0,34 %. Del total de contratos, 2.618 correspondieron a mujeres (40,72 %)y 3.812 a hombres (59,28 %).
Los contratos indefinidos representaron 2.995 firmas, el 46,58 % del total, aunque esta modalidad descendió un 1,80 %respecto a julio de 2025. Por su parte, la contratación temporal alcanzó los 3.412 contratos, el 53,06 % del total, con un incremento interanual del 2,16 %.
En cuanto a la jornada laboral, el 42,78 % de los contratos fueron a jornada completa, mientras que el 57,22 % se firmaron a tiempo parcial.
Desde UGT-PV, su secretario general comarcal, Eduard Gómez, señala que «en julio aumenta el paro, como es habitual en este mes, pero siguen habiendo menos parados que en el mismo mes del año pasado, dinámica que se lleva arrastrando desde el 2008; por tanto, cada vez hay menos parados».
El responsable sindical también destaca que «los contratos indefinidos mantienen un peso importante, suponiendo el 46,58 % del total de contratos firmados en julio, un porcentaje muy superior al que representaban antes de la reforma laboral».
No obstante, Gómez considera necesario seguir impulsando medidas para fortalecer el mercado laboral de la comarca y afirma que «debemos estar alertas y relanzar la economía de la comarca; para ello es necesario impulsar las reformas pendientes y avanzar hacia un modelo productivo basado en el empleo de calidad, mejores salarios, una mayor productividad y una reducción de la jornada».
Además, defiende la necesidad de reforzar la protección de los trabajadores y adaptar la normativa española sobre despido a los estándares recogidos en la Carta Social Europea para garantizar una mayor protección frente al despido improcedente.