La forma de buscar empleo ha ido evolucionando junto con la transformación del mercado laboral y de la sociedad. Internet ha sido una herramienta potencial en esta evolución y un gran determinante para la difusión de las ofertas de empleo pero también para potenciar la visibilidad de los candidatos. A pesar de que el mercado laboral se ha visto afectado por la crisis derivada del coronavirus, lo último que hay que hacer, tal y como insisten los expertos en todos los ámbitos, es desanimarse. Hay que mantenerse activo porque, más pronto que tarde todo volverá a la normalidad.

Pero hasta que llegue ese momento, las personas que se encuentran sin trabajo, pueden aprovechar el tiempo para seguir familiarizándose con las herramientas que hay para la búsqueda de un puesto. Un ejemplo son los portales de empleo, páginas webs especializadas en las que las empresas publican sus ofertas y tienen como objetivo principal ofrecer a sus usuarios un servicio de búsqueda online, de manera rápida y simplificando el proceso de intermediación laboral entre candidatos y empleadores.

¿Sabrías identificar los portales de empleo más eficaces? A continuación te proponemos algunos de ellos para que aproveches este periodo en casa y te familiarices con los mismos.

Portales de empleo y empresas de selección

Infojobs
Infoempleo
Adecco
Randstad
Portal parados
Primer empleo

Muchos Ayuntamientos y el propio Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE), los Servicios Regionales de Empleo y Organismos públicos, tienen sus propios portales en los que ofrecen ofertas.

Ayuntamiento de Gandia
Agencia de colocación Gandia
SEPE: Empléate
Labora
Centro de desarrollo turístico (Cdt)

Además existen portales de empleo especializados según perfil profesional: informáticos, profesionales de la enseñanza, de la sanidad, hostelería y turismo,…

Y si está entre tus planes buscar empleo en el extranjero, puedes consultar:

Global Working
Euro Practice
Ministerio de educación, cultura y deporte
Eures: red europea de empleo

No olvides que se trata de una situación temporal y que cuando las empresas empiecen a reactivarse es muy posible que comiencen a preparar procesos selectivos.