El Ayuntamiento de Gandia y la Mancomunitat de Municipis de la Safor, en presencia de los agentes económicos y sociales más significativos de la comarca, se reunieron el pasado martes en el marco de los Acords Territorials per l’Ocupació i el desenvolupament sostenible, para aprobar sumarse a la nueva convocatoria de subvenciones de proyectos experimentales. La idea es dar continuidad al proyecto actual y consolidar así las herramientas que se están probando para favorecer la inserción de personas paradas en el mercado laboral. El nuevo periodo tendrá un plazo de otros seis meses, tras finalizar el actual proyecto. Concretamente, del 1 de octubre de 2020 hasta el 30 de marzo de 2021.

La reunión se celebra en un momento en el que la ciudad se encuentra ante un nuevo panorama. Por un lado, el retorno de Gandia a la Mancomunitat de Municipis de la Safor, después de que los tribunales consideraron que su salida no se ajustara a derecho, circunstancia que obliga a abordar el nuevo papel de Gandia en el Pacto Territorial, con nuevas perspectivas competenciales. Y por otra, la COVID-19 y sus consecuencias en el mercado laboral. “La comarca tiene que proponerse el reto, no solo de gestionar las ayudas que proceden de la Generalitat, sino de reflexionar sobre impulsar nuevas líneas de trabajo a través de la Mancomunitat”, señaló la alcaldesa de Gandia, Diana Morant.

El Pacto Territorial es un buen foro de trabajo y muy efectivo, un pacto que se constituye como “la herramienta que nuestra comarca y nuestros empresarios necesitan para avanzar con el fin de estar al frente de la reactivación y dinamización de la economía en el desarrollo industrial, comercial y turístico de la comarca”, añadió la alcaldesa.

En el proyecto actual se puso en marcha un Dispositivo de Acceso de la ocupación en la comarca de la Safor, DAO Safor, consistente en un programa intensivo y personalizado, orientado a favorecer la empleabilidad de las personas paradas de nuestra comarca. “Consiste en una batería de actuaciones, que combina la formación de carácter experiencial, en materias que son clave a estas alturas para conseguir mejorar la empleabilidad en el mercado laboral, con el uso de metodologías y herramientas innovadoras utilizadas en los procesos de selección de personal actuales y que permiten poner en valor las competencias y experiencia del candidato ante la empresa. Como elemento diferencial de este proceso, la implicación de la empresa en la formación desde el primer minuto”, explicó el concejal de Políticas Económicas, Ocupación e Innovación, Ferran Martínez.

Muchas de estas actuaciones quedaron congeladas por motivo de la COVID-19 y se quiere volver a retomar las mismas bajo el apoyo de nuevas herramientas tecnológicas como los webinar, la teleformación y con nuevas fórmulas de participación de la empresa. Los miembros del acuerdo territorial acordaron una serie de reuniones para el próximo periodo, del que destaca la reincorporación de Gandia en la Mancomunitat. En dichos encuentros se trabajará para impulsar objetivos estratégicos de trabajo conjuntos en un escenario que superará las propias convocatorias de ayudas, y en los que se quiere recoger las necesidades de cada uno de los municipios, y de los habitantes de la comarca, en materia de ocupación, formación y crecimiento sostenible.

Acord Territorial per a l’Ocupació i el Desenvolupament sostenible de la comarca, La Safor emprén

El Acuerdo Territorial de la Comarca de la Safor pretende impulsar la ocupación y el desarrollo sostenible en su área de actuación alrededor de la relación ocupación, emprendimiento y tecnología, y cómo esta puede constituir una oportunidad para el desarrollo económico y social de comarca y el avance hacia una sociedad del conocimiento integradora y en igualdad de oportunidades. Las entidades participantes adheridas son la Mancomunitat de Municipis de La Safor, Ayuntamiento de Gandia, Federación de Asociaciones de Empresarios de la Safor- FAES, UGT-PV Intercomarcal la Ribera-Safor-Vall de Albaida-Costa-Canal de Navarrés y Sindicato Unión Intercomarcal La Ribera – La Safor de CCOO PV.

Objetivos de trabajo:

– Analizar las características del sistema productivo comarcal, identificando las especificidades territoriales y tendencias de futuro en cuanto a puestos de trabajo y necesidades de formación.

– Preparar a las personas desocupadas para convertirse en los/las profesionales que necesitan las empresas.

– Orientar en la población desocupada en el diseño de la carrera profesional ajustada a las necesidades del entorno.

– Mejorar las habilidades (personales y digitales) de la población desocupada de la comarca, para adecuarlas a los nuevos requerimientos de los puestos de trabajo.

– Incrementar la participación de las personas en situación de paro en el mercado de trabajo.

– Aumentar la competitividad de las empresas reduciendo la brecha digital, fomentando la innovación y aumentando la presencia de estas pyme en el mundo de Internet.

– Aumentar la presencia de trabajadores y trabajadoras en sectores de ocupación emergentes.

– Coordinar y articular en el territorio el ecosistema emprendedor en el que participan los principales actores económicos y sociales.